Jurusan: Sistem informasi
Kelas : Malam
1. Manajemen klasik dibagi menjadi manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik, jelaskan dari pembagian manajemen klasik tersebut !
Jawaban :
1. Teori Manajemen Klasik
Pada tahun 1800-an, teori manajemen klasik muncul dan berkembang dengan cepat seiring dengan booming-nya revolusi industri di inggris.
Asumsi dan perspektif manajemen klasik adalah bahwa setiap manusia berfikir secara logis, rasional, dan kerja merupakan sesuatu yang mereka harapkan. (fattah :2000:22)
Premis bahwa organisasi bekerja pada proses yang rasional dan logis dengan pendekatan yang ilmiah dan berlangsung secara runut menurut struktur organisasi.
Runut berdasarkan struktur atau anatomi dari sebuah organisasi. Dibaca: Birokrasi.
Teori manajemen klasik tidak bisa dilepaskan dengan istilah yang biasa kita kenal BIROKRASI.
#1. Teori Birokrasi
Awalnya teori birokrasi berkembang dari ilmu sosiologi, bukan berasal dari praktek dan pengalaman manajemen.
Teori birokrasi ini memiliki ciri struktur yang bisa ditemukan dalam organisasi. Yang sangat komplek.
Ciri ciri teori birokrasi seperti ini:
teori manajemen klasik
Bisa dilihat: struktur organisasi adalah hal yang utama. Ribetnya birokrasi tadi adalah contoh pendekatan klasik ini.
#2. Teori Administrasi
Teori administrasi berkembang pesat karena pemikirian pemikiran dari para ahli seperti Lyndall Urwick dan ekonom kenamaan Henry Fayol dan juga Mooney dan Reiley dari Amerika.
Henry Fayol
Aktivitas industri bisa dibagi enam golongan menurutnya :
Kegiatan teknikal
Kegiatan keuangan (financial)
Kegiatan akuntansi
Kegiatan komersil
Kegiatan keamanan
Kegiatan manajerial
Selain itu, Henry Fayol juga membahas kaidah kaidah manajemen yang kemudian menjadi dasar perkembangan dalam teori administrasi :
Pembagian kerja
Tanggung jawab dan wewenang
Kesatuan pengarahan
Kesatuan perintah
Balas jasa
Disiplin
Mengutamakan kepentingan umum (organisasi) diatas kepentingan pribadi
Sentralisasi
Aturan
Rantai scalar
Kelangsungan personel
Inisiatif
Keadilan
#3. Teori Manajemen Ilmiah
Teori manajemen ilmiah memiliki beberapa prinsip utama menurut Freerick Winslow Taylor yang merupakan pelopor dari teori manajemen ilmiah, prinsip tersebut secara ringkas diantaranya :
Memilih satu pekerjaan yang terabaik pada setiap tugas tertentu. Kemudian memberi pendidikan dan pelatihan terhadap pekerja.
Menerapkan metode ilmu pengetahuan pada setiap kegiatan dan menghapuskan sistem coba-coba. Setiap pekerja harus mengaplikasikan hasil dari ilmu pengetahuan saat melakukan tugasnya.
Bekerja sama dengan baik antara pekerja dan para pimpinan organisasi.
Teori manajemen ilmiah juga fokus memperhatikan masalah tingkat produktivitas kerja. Henry Laurance Gantt (1861 - 1919) memiliki gagasan seperti ini :
Kerja sama yang menguntungkan antara pekerja dan manajer dalam mencapai tujuan bersama
Menciptakan seleksi yang ilmiah terhadap para pekerja
Pembayaran upah pekerja menggunakan sistem bonus
Adanya instruksi kerja yang lebih terperinci
Produksi masal sebuah produk adalah salah satu sumbangsih nyata dari teori manajemen ilmiah. Sebuah barang diproduksi sebanyak banyaknya dengan cepat dan sangat efisien.
2. Jelaskan yang dimaksud dengan aliran hubungan manusia/perilaku !
Jawaban :
2.Teori Manajemen Hubungan Manusiawi (Perilaku Manusia atau Neo Klasik) ... Aliran hubungan manusiawi mengutarakan bahwa perhatian terhadap para karyawan akan memberikan keuntungan.
3. Carilah tokoh-tokoh dari perilaku organinasi dan cantumkan teori yang dibuat oleh tokoh-tokoh tersebut !
Jawaban :
3.Perilaku organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi).[1] Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. Studi ini adalah sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan memanfaatkan metode-metode dari ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi dan psikologi. Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang sumber daya manusia dan psikologi industri.
Studi organisasi adalah telah tentang pribadi dan dinamika kelompok dan konteks organisasi, serta sifat organisasi itu sendiri. Setiap kali orang berinteraksi dalam organisasi, banyak faktor yang ikut bermain. Studi organisasi berusaha untuk memahami dan menyusun model-model dari faktor-faktor ini.
Seperti halnya dengan semua ilmu sosial, perilaku organisasi berusaha untuk mengontrol, memprediksikan, dan menjelaskan. Namun ada sejumlah kontroversi mengenai dampak etis dari pemusatan perhatian terhadap perilaku pekerja. Karena itu, perilaku organisasi (dan studi yang berdekatan dengannya, yaitu psikologi industri) kadang-kadang dituduh telah menjadi alat ilmiah bagi pihak yang berkuasa. Terlepas dari tuduhan-tuduhan itu, Perilaku Organisasi dapat memainkan peranan penting dalam perkembangan organisasi dan keberhasilan kerja.
Chester Barnard
Henri Fayol
Mary Parker Follett
Frederick Herzberg
Abraham Maslow
David McClelland
Victor Vroom
4. Lingkungan organisasi dibagi menjadi dua, jelaskan dari kedua lingkungan tersebut !
Jawaban :
Organisasi merupakan kumpulan dari orang-orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan, dalam sebuah organisasi dipengaruhi oleh 2 lingkungan yaitu lingkungan eksternal dan lingkungan internal, lingkungan eksternal memberikan pengaruh dari luar dan lingkungan internal memberikan pengaruh dari dalam.
5. Carilah contoh yang berkaitan dengan lingkungan internasional dan kegiatan bisnis !
Jawaban :
Contoh Perdagangan Internasional
Indonesia ekspor minyak kelapa sawit ke negara Malaysia dan Singapura.
Indonesia ekspor kopi, lada, cengkeh ke Negara lain.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar